40 2024 DECLARATION OF NON-FINANCIAL PERFORMANCE _ DESCOURS & CABAUD RISKS AND CONSEQUENCES Human capital is essential to the smooth running of the company: the Group must replace departing employees as quickly as possible, but also acquire new skills linked to changes in the sector and market, as well as to the company's needs. In a context of labor shortages, our employer brand has a key role to play in responding to emerging societal trends such as the “Great Resignation,” quiet quitting, the war for talent and relative full employment. MEANS OF CONTROL In 2024, DESCOURS & CABAUD continued its actions to attract talent by developing a strong employer brand, i.e. one that is consistent with the company's DNA, attractive and known by potential candidates. As part of its Uniteam program (the social component of its “We are all value creators” growth plan), various measures have been implemented to strengthen the employer brand, including: • Strengthening the attractiveness of professional social media: one candidate in two is informed by social media and makes their choice based on what they perceive; • Working on e-reputation, by providing evidence, for example through published testimonials or ratings given by Internet users; • Using new media geared more towards young people; • Developing relations with schools to identify talent at the source (technical high schools, universities, business schools); • Developing an internship policy, particularly through work-study programs; • Promoting the co-optation program to facilitate recruitment through the internal employee network; • Training recruitment officers: job interviews must be conducted in a way that meets the new expectations of applicants. The Group pays close attention to the employee experience. France, for example, has implemented an on-boarding tool to support new employees before and after their arrival. Finally, in response to the job market pressures, recruitment managers have introduced a tool to measure the candidate experience in an effort to maximize the experience, from the initial contact through to the interview stage. HUMAN CAPITAL THE EMPLOYER BRAND Retrouvez toutes nos o res sur : descours-cabaud-carrieres.com Qu’ils soient professionnels des secteurs de la construction, de l’industrie ou du paysage, nos clients nous consultent chaque jour pour les mêmes raisons : bénéficier d’une o re de produits large et complète, portée par des experts qui les accompagnent, les conseillent et leur proposent les solutions les plus pertinentes pour accroître leur performance. Chez DESCOURS & CABAUD, nos collaborateurs sont au cœur de la création de valeur et mettent la satisfaction des clients au centre de toutes leurs actions. Vous souhaitez vous investir dans un Groupe en mouvement, qui favorise l’autonomie, l’esprit d’équipe et l’action ? Alors rejoignez-nous en tant que commercial, vendeur ou préparateur dans l’un de nos nombreux points de vente. CONSTRUISONS L’AVENIR, EN COMMENÇANT PAR LE VÔTRE CONSTRUIRE, C’EST AUSSI SE CONSTRUIRE GRANDIR, C’EST AUSSI FAIRE GRANDIR Retrouvez toutes nos o res sur : descours-cabaud-carrieres.com Qu’ils soient professionnels des secteurs de la construction, de l’industrie ou du paysage, nos clients nous consultent chaque jour pour les mêmes raisons : bénéfi cier d’une ore de produits large et complète, portée par des experts qui les accompagnent, les conseillent et leur proposent les solutions les plus pertinentes pour accroître leur performance. Chez DESCOURS & CABAUD, nos collaborateurs sont au cœur de la création de valeur et mettent la satisfaction des clients au centre de toutes leurs actions. Vous souhaitez vous investir dans un Groupe en mouvement, qui favorise l’autonomie, l’esprit d’équipe et l’action ? Alors rejoignez-nous en tant que commercial, vendeur ou préparateur dans l’un de nos nombreux points de vente. CONSTRUISONS L’AVENIR, EN COMMENÇANT PAR LE VÔTRE
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