31 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2022_DESCOURS & CABAUD Depuis plus de 240 ans, le Groupe DESCOURS & CABAUD écrit son histoire au côté d’hommes et de femmes : le capital humain de l’entreprise est indissociable de son développement et de sa compétitivité. Le plan de croissance du Groupe, constitué d’un programme de performance opérationnelle au service de ses clients, s’appuie sur une ambition d’amélioration de sa marque employeur et sur le développement d’une culture d’entreprise encore plus collaborative et encore plus conquérante. Portée par les directions des Ressources Humaines des filiales, la politique du Groupe vise à développer le savoir-faire de nos équipes et, en cohérence avec les besoins des filiales, accompagner les projets d’évolution professionnelle. Afin de mesurer l’adhésion de ses équipes, le Groupe a, fin 2021 en France, en Allemagne et en Autriche, adressé à chacun des collaborateurs un questionnaire « Baromètre Expérience Collaborateurs ». En 2022, au niveau du Groupe, des filiales et des équipes, le fruit de cette initiative a permis d’impulser des plans d’action en faveur de l’engagement des collaborateurs et de prévention de thématiques clés, comme l’absentéisme, le turnover et la perte d’attractivité. Les principes d’égalité de traitement et de diversité sont des valeurs indissociables de DESCOURS et CABAUD, ils s’imposent à chacun de nos collaborateurs. Le Groupe considère la diversité comme un levier de performance : cet engagement se traduit par exemple par la féminisation des équipes y compris sur les métiers dits « masculins », entre 2021 et 2022 le pourcentage des femmes dans le Groupe a augmenté de 1,2%. Le Groupe souhaite également prolonger son « engagement Diversité » dans sa sphère d’influence par exemple en ayant recours aux services des secteurs adapté ou protégé. La formation accessible à tous (France) : Pourcentage de salariés handicapés (France) : 5,3 % des effectifs handicapés. Répartition hommes / femmes (Groupe) : RÉSULTATS 2022 Femmes 23 % Cadres 16,5 % Femmes 25,2 % Hommes 74,8 % Hommes 77 % Non cadres 83,5 % LE CAPITAL HUMAIN NOTRE POLITIQUE SOCIALE L’ÉGALITÉ DES CHANCES AGIR EN FAVEUR DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP Le Groupe défend une stricte égalité de traitement entre tous et s’engage à soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours d’emploi. Une charte, pour la France, formalise les engagements du Groupe en faveur des personnes handicapées. Ainsi, par exemple DESCOURS et CABAUD est régulièrement présent sur des forums dédiés à l’emploi des travailleurs handicapés ou encore inscrit ses offres sur des espaces web spécialisés. Par ailleurs, le Groupe permet à ses salariés travailleurs handicapés de bénéficier, si nécessaire, d’aménagements pour leur maintien dans l’emploi : ces aménagements peuvent être d’ordres organisationnels ou matériels. Autre mesure significative, le Groupe permet, à compter de l’âge de 50 ans, lorsque l’évolution du handicap rend difficile l’équilibre handicap/ travail, au collaborateur concerné peut demander une réduction de son temps de travail tout en bénéficiant d’une cotisation retraite (base et complémentaire) à taux plein alors prise en charge par l’entreprise.
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