COLLABORATEURS Agir en employeur responsable : • renforcer la culture et les savoir-faire sécurité de nos salariés ; • accompagner le développement professionnel de nos collaborateurs ; • a gir en égalité de traitement dans nos pratiques d’emploi ; • enrichir, notamment au prisme de leurs métiers, les connaissances RSE de nos employés ; • œuvrer à l’amélioration de l’expérience collaborateurs. CLIENTS Être le partenaire RSE de nos clients : • proposer à nos clients des services, solutions, innovations et produits « RSE efficients » ; • faire de la durabilité (écoconception, usage, réparabilité, recyclabilité) un levier de différenciation et de performance dans nos relations commerciales ; • œuvrer pour une chaîne d’approvisionnement responsable, étendre le champ de nos engagements à nos fournisseurs ; • maintenir et développer un maillage territorial de nos activités au profit d’une relation clients de proximité ; • poursuivre l’engagement de nos marques Groupe à s’inscrire dans une démarche continue d’amélioration de leurs performances et offres RSE ; • proposer des innovations ou des ingénieries en faveur de l’efficience dans la gestion de l’eau ou des énergies. ENVIRONNEMENT Maîtriser l’impact environnemental de notre activité : • lutter contre le changement climatique, contenir notre empreinte carbone et nous inscrire dans une trajectoire « neutre carbone à 2050 » ; • agir pour limiter les impacts environnementaux et écologiques du Groupe ; • développer des gammes écoconçues pour nos marques Groupe ; • mieux connaître et mesurer notre impact sur l’environnement. GOUVERNANCE ET CHAÎNE DE VALEUR Avoir une gouvernance engagée : • intégrer la RSE et le développement durable à la stratégie du Groupe ; • placer l’éthique des affaires comme une valeur fondamentale de nos pratiques ; • être diligent en faveur du respect des droits humains fondamentaux dans nos activités et partenariats ; • assurer des pratiques de marketing responsables. Intervenir à toutes les étapes de la chaîne de valeur : • viser l’efficience sociale et environnementale profitable à notre chaîne de valeur amont et aval ; • contribuer au tissu économique et à l’emploi ; • soutenir des initiatives dans les domaines de la formation, de la culture, de l’insertion, de l’économie et de la santé, notamment par le mécénat ; • promouvoir et stimuler une consommation responsable ; • développer nos interactions avec l’économie circulaire. La performance RSE globale de l’entreprise naît à la fois de la gouvernance et des contributions locales, individuelles et collectives : en ce sens, chacun est encouragé à se faire, dans ses pratiques professionnelles, le relais de l’engagement du Groupe. La politique RSE de DESCOURS & CABAUD s’inscrit pleinement dans les engagements du Groupe en faveur des Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. 20 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2023 _ DESCOURS & CABAUD
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