CONFORMITÉ Notre politique sociale CONFORMITÉ L’égalité des chances Depuis plus de 240 ans, DESCOURS & CABAUD écrit son histoire aux côtés d’hommes et de femmes : le capital humain de l’entreprise est indissociable de son développement et de sa compétitivité. Le plan de croissance du Groupe, constitué d’un programme de performance opérationnelle au service de ses clients, s’appuie sur une ambition d’amélioration de sa marque employeur et sur le développement d’une culture d’entreprise encore plus collaborative et plus conquérante. Portée par les Directions des Ressources Humaines du Groupe et de ses filiales, la politique de DESCOURS & CABAUD vise à développer le savoir-faire des équipes et à accompagner les projets d’évolution professionnelle en cohérence avec ses besoins. Afin de mesurer l’adhésion de ses équipes, le Groupe a adressé fin 2023 aux collaborateurs de plusieurs pays la seconde édition du baromètre social ; celui-ci a été étendu à plusieurs filiales au niveau européen (réalisé en Italie, Pays-Bas, Allemagne, France, Autriche, Belgique, Portugal). Cette initiative a pour objectif de mesurer le taux de satisfaction des salariés, leur niveau d’engagement, et, le cas échéant, d’impulser des plans d’action correctifs afin d’améliorer certaines situations et de prévenir des thématiques clés, comme l’absentéisme, le turnover ou encore la perte d’attractivité. Les principes d’égalité de traitement et de diversité sont des valeurs indissociables de DESCOURS & CABAUD, ils s’imposent à chacun de ses collaborateurs. Le Groupe considère la diversité comme un levier de performance : cet engagement se traduit par exemple par la féminisation des équipes, y compris sur les métiers dits « masculins » ; le pourcentage de femmes dans l’entreprise a augmenté d’environ +0,5 % comparé aux effectifs de 2022, ce même indicateur ayant déjà augmenté de +1,2 % entre 2021 et 2022. Le Groupe souhaite également prolonger son « engagement diversité » dans sa sphère d’influence, par exemple en ayant recours aux services des secteurs adapté ou protégé. Agir en faveur des travailleurs en situation de handicap Le Groupe défend une stricte égalité de traitement entre tous et s’engage à soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours d’emploi. Une charte, pour la France, formalise les engagements du Groupe en faveur des personnes handicapées. Ainsi, DESCOURS & CABAUD est régulièrement présent sur des forums dédiés à l’emploi des travailleurs handicapés ou encore inscrit ses offres sur des espaces web spécialisés. Par ailleurs, le Groupe permet à ses salariés travailleurs handicapés de bénéficier, si nécessaire, d’aménagements pour leur maintien dans l’emploi : ces aménagements peuvent être d’ordres organisationnels ou matériels. La formation accessible à tous (France) : Pourcentage de salariés handicapés (France) : 5,3 % des effectifs handicapés. Répartition hommes/femmes (Groupe) : RÉSULTATS 2023 Femmes 23 % Cadres 16,5 % Femmes 25,7 % Hommes 74,3 % Hommes 77 % Non cadres 83,5 % 33 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2023 _ DESCOURS & CABAUD
RkJQdWJsaXNoZXIy MTgwNTE2Ng==