/ INDICATEURS CLÉS Au suivi du nombre d’abonnés de la page LinkedIn de DESCOURS & CABAUD, s’ajoute la prise en compte des avis sur Indeed et Glassdoor. Ces deux indicateurs mesurent la présence quantitative et qualitative sur Internet, qui est le canal majeur du recrutement. À fin 2023, chacun de ces indicateurs a atteint les objectifs visés par le Groupe. Le second indicateur est le taux de départ des nouvelles recrues au cours des 12 mois suivant leur arrivée dans le Groupe, avec l’objectif de ne pas dépasser 15 %. En 2023, cet objectif n’est pas atteint et l’indicateur se dégrade de cinq points : dans un contexte de pénurie des ressources dont l’effet est accru pour les métiers dits en tension qui composent une part significative des effectifs du Groupe, en France. Nombre d’abonnés sur LinkedIn (Groupe) • 408 avis Indeed (France) • 79 avis Glassdoor (France) Objectif 30 000 Objectif 3,5 5 000 0,5 0 0 10 000 1 15 000 1,5 3 20 000 2 3,5 25 000 30 000 35 000 2,5 4 4,5 5 2020 2021 2022 2023 21 000 25 000 28 000 31 200 Taux de départ en France (hors mutations intragroupe) des collaborateurs CDI dans les 12 mois suivant leur arrivée Objectif inférieur à 15 % 5 % 0 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 2020 2021 2022 2023 19,6 % 22 % 27,7 % 18 % 2021 2021 2022 2023 2022 2023 3,3 3,5 3,5 3,6 4 3,8 Glassdoor Indeed 37 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2023 _ DESCOURS & CABAUD
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