37 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2024 _ DESCOURS & CABAUD L’ÉGALITÉ DES CHANCES Le Groupe DESCOURS & CABAUD est particulièrement attaché aux principes d’égalité de traitement et de diversité qui font partie intégrante de ses valeurs et qui s’imposent à chacun de ses collaborateurs. Le Groupe considère la diversité comme un levier de performance, ce qui se traduit par exemple par la féminisation des équipes, y compris sur les métiers dits « masculins ». Le pourcentage de femmes dans l’entreprise a augmenté de +0,2% comparé aux effectifs de 2023, soit une progression d’environ 2% depuis 2021. Le Groupe souhaite également prolonger son « engagement diversité » dans sa sphère d’influence, par exemple en ayant recours aux services des secteurs adaptés ou protégés avec lesquels il travaille. Agir en faveur des travailleurs en situation de handicap Le Groupe défend une stricte égalité de traitement entre tous ses collaborateurs et s’engage à soutenir l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. Une charte, pour la France, formalise les engagements du Groupe en faveur des personnes en situation de handicap. Aussi, DESCOURS & CABAUD est régulièrement présent sur des forums dédiés à l’emploi des travailleurs en situation de handicap ou encore inscrit ses offres sur des espaces Web spécialisés. Par ailleurs, le Groupe permet à ses salariés travailleurs handicapés de bénéficier, si nécessaire, d’aménagements pour leur maintien dans l’emploi : ces aménagements peuvent être d’ordre organisationnel ou matériel. Le pourcentage de travailleurs handicapés qui se sont déclarés auprès du Groupe est de 4,29 % et représente 5,24 % des travailleurs en France (nombre de collaborateurs ayant un statut BOETH). Formation France Répartition Hommes/Femmes dans les effectifs RÉSULTATS 2024 Femmes 25 % Cadres 23 % Femmes 25,92 % Hommes 74,08 % Hommes 75 % Non-Cadres 77 %
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