41 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2024 _ DESCOURS & CABAUD INDICATEURS CLÉS Au suivi du nombre d’abonnés de la page LinkedIn de DESCOURS & CABAUD s’ajoute la prise en compte des avis sur Indeed et Glassdoor. Ces deux indicateurs mesurent la présence quantitative et qualitative sur Internet, qui est le canal majeur du recrutement. À fin 2024, chacun de ces indicateurs a atteint les objectifs visés par le Groupe et reste globalement stable. Le second indicateur est le taux de départ des nouvelles recrues au cours des 12 mois suivant leur arrivée dans le Groupe, avec l’objectif de ne pas dépasser 15 %. En 2024, cet objectif n’est pas atteint et l’indicateur se dégrade d’un point. Cette évolution est le reflet à la fois d’un contexte de pénurie des ressources favorisant la « volatilité » des collaborateurs et de la confrontation de nos métiers à des marchés évoluant, en 2024, dans un contexte économique difficile. Nombre d’abonnés sur LinkedIn (Groupe) Avis Indeed : 3,6/5 pour 437 avis (France) Avis Glassdoor : 3,7/5 pour 70 avis (France) Objectif 30 000 Objectif 3,5 5 000 0,5 0 0 10 000 1 15 000 1,5 3 20 000 2 3,5 25 000 30 000 35 000 40 000 2,5 4 4,5 5 2021 2022 2023 2024 25 000 28 000 31 200 35 040 Taux de départ France (hors mutations intragroupe) des collaborateurs CDI dans les 12 mois suivant leur arrivée Objectif inférieur à 15 % 5 % 0 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 2020 2021 2022 2023 2024 19,6 % 22 % 27,7 % 28,79 % 18 % 2021 2021 2022 2023 2024 2022 2023 2024 3,3 3,5 3,5 3,6 3,6 4 3,8 Glassdoor Indeed 3,7
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