47 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2024 _ DESCOURS & CABAUD INDICATEURS CLÉS L’indicateur clé est le taux de turnover volontaire (initiative de fin de contrat engagée par le collaborateur) dont l’objectif est à 10 %. En 2024, les efforts du Groupe en faveur de la fidélisation des collaborateurs ont permis d’abaisser le taux de turnover volontaire et de revenir sous le seuil de 10 % atteignant ainsi l’objectif recherché. Objectif 10% 6 % 5 % 7 % 8 % 9 % 10 % 11 % 12 % 13 % 2021 2022 2023 2024 10,19 % 9,41 % 11,45 % 9,54 % Taux de turnover volontaire du Groupe Nombre de départs subits/effectif annuel moyen x100. Les motifs de sorties retenus sont : Démission, fin essai initiative salarié, retraite initiative salarié, décès, fin de CDD initiative salarié. LES THÈMES SOCIAUX OBLIGATOIRES DE LA DPEF L’article L. 225-102-1, 2°-III du Code de commerce exige que la DPEF mentionne les accords collectifs conclus dans l’entreprise et leurs impacts sur la performance économique ainsi que sur les conditions de travail des salariés. À l’échelle du Groupe, 187 accords étaient en place à fin 2024. En 2024, 10 entités du Groupe en France ont signé un total de 11 accords sur différents sujets tels que la NAO, l’aménagement du temps de travail, l’intéressement, les élections professionnelles par exemple. En France, 21 filiales comptent moins de 50 collaborateurs au 31 décembre 2024. Depuis 2019, toutes les filiales françaises disposent d’une charte ou d’un accord sur le droit à la déconnexion.
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