DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2018 DU GROUPE DESCOURS & CABAUD 37 Engagements sociétaux en faveur du développement durable, déclinés sous les thèmes ci-après : Lutte contre le gaspillage alimentaire Cet indicateur n’est pas jugé comme pertinent, notre activité ne relève pas de ce point, et par ailleurs, moins de 3% de nos sites sont concernés par une prestation de restauration collective. Le prestataire en charge de la restauration des sites concernés applique une politique en ce sens. Lutte contre la précarité alimentaire Indicateur jugé également non pertinent Respect du bien-être animal Indicateur jugé également non pertinent Respect d’une alimentation responsable, équitable et durable Indicateur jugé également non pertinent Accords collectifs conclus dans l’entreprise et leurs impacts sur la performance économique de l’entreprise ainsi que sur les conditions de travail ACCORDS COLLECTIFS : Seules 8 filiales du Groupe sont concernées par la signature d’accords collectifs. • Négociation annuelle obligatoire (NAO) • Accords sur l’égalité femme / homme. La nouvelle loi apportera des précisions qui permettront de produire un bilan. Actions visant à lutter contre les discriminations et promouvoir les diversités DESCOURS & CABAUD cherche à favoriser la diversité de ses effectifs, notamment en vue d’une meilleure performance de ses équipes. Le Groupe s’efforce également de garantir l’égalité des chances en offrant à chacun les moyens de développer ses compétences. Mesures prises en faveur des personnes handicapées DESCOURS & CABAUD s’engage notamment en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, qui représentaient 3,72 % des effectifs en 2018. Il déploie à cet effet de nombreuses actions : - L’embauche directe - Le recours à la sous-traitance auprès d’Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT). En 2018, cette formule a permis de faire travailler l’équivalent de 16,8 ETP (personnes à temps complet) : entretien d’espaces verts, nettoyage, impression de documents… Gamme “MOBILI +” : Le Groupe propose une gamme de produits orientée vers le confort, l’accessibilité et la sécurité, de manière à faciliter le quotidien des personnes à mobilité réduite. Pas moins de 948 références ont été mises en avant dans un catalogue spécifique. La formation accessible à tous : Répartition hommes / femmes : RÉSULTATS SUR Femmes 18% Femmes 24% Cadres 16% Non cadres 84% Hommes 82% Hommes 76%
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