DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2020 DU GROUPE DESCOURS & CABAUD 47 • Accords collectifs conclus dans l’entreprise et leurs impacts sur la performance économique de l’entreprise ainsi que sur les conditions de travail Une dizaine de filiales du Groupe est concernée par les obligations légales en matière de négociation annuelle obligatoire. Dans ce cadre, chaque année les partenaires sociaux sont convoqués. Des PV d’accord ou de désaccord sont conclus à la suite de ces négociations. En 2020, une filiale a signé un accord sur le droit à la déconnexion. Toujours en 2020, 8 filiales ont signé un nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail, mettant en place un système de forfait jours ou d’annualisation, permettant de manière équitable aux collaborateurs concernés de bénéficier d’un nombre de jours de repos supplémentaires par an. • Actions visant à lutter contre les discriminations et promouvoir les diversités Garantir l’égalité des chances, favoriser la diversité sont des leviers combinant éthique morale et performance, cela constitue des enjeux importants pour le Groupe. DESCOURS & CABAUD cherche à favoriser la diversité de ses effectifs, notamment en vue d’une meilleure performance de ses équipes. Le Groupe s’efforce également de garantir l’égalité des chances en offrant à chacun les moyens de développer ses compétences. • Mesures prises en faveur des personnes handicapées DESCOURS & CABAUD reconduit ses engagements en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Ceux-ci représentaient 3,26 % des effectifs en 2019. Le groupe utilise différents moyens pour parvenir à ces chiffres : • L’embauche directe de salariés handicapés • L’aménagement des postes de travail pour les salariés afin de les maintenir dans l’emploi. À cet effet une grande campagne interne a été déployée en 2020 pour encourager les collaborateurs à déclarer leur handicap et afin de vaincre les préjugés. En effet, certaines pathologies peuvent être reconnues comme un handicap et ainsi les encourager à déclarer leur handicap et afin de vaincre les préjugés. Cette campagne a ainsi fait apparaître les slogans suivants : - savez-vous que le diabète peut être reconnu comme un handicap ? - le saviez-vous ? la lombalgie chronique peut être reconnue comme un handicap invisible • DESCOURS & CABAUD maintient sa collaboration auprès d’Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) pour des activités en matière d’entretien d’espaces verts, nettoyage, impression de documents… En 2019, cette formule permettait de faire travailler l’équivalent de 27,7 ETP (Equivalent Temps Plein). Compte tenu de l’évolution du système de déclaration et de son report via la DSN au 31 mai 2021, les données ne seront connues qu’après cette date. La formation accessible à tous : Répartition hommes / femmes : RÉSULTATS 2020 Femmes 23% Cadres 17% Femmes 25% Hommes 77% Non cadres 83% Hommes 75%
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