28 LE CAPITAL HUMAIN Not re pol i t ique soc iale L’égal i té des chances À vocation commerciale, le Groupe DESCOURS & CABAUD est depuis toujours très sensible au développement de son capital humain. Les orientations de la Direction des Ressources Humaines s’accélèrent dans de nombreux domaines, mais restent concentrées autour des piliers de développement ou de recrutement des talents de demain, de renforcement de l’engagement, et d’ancrage de la culture d’entreprise et ainsi que de ses valeurs. Le plan de croissance du Groupe, constitué d’un programme de performance opérationnelle au service de ses clients, s’accompagne d’un volet d’innovation sociale, Uniteam, soutenu par une ambition d’amélioration de sa marque employeur et l’accompagnement des managers pour insuffler une culture plus collaborative et plus conquérante. Le déploiement d’un Baromètre Expérience Collaborateurs a permis de mesurer le niveau d’engagement des collaborateurs et de pouvoir déterminer les plans d’action Groupe, filiales et équipes. Ce baromètre nourrit les plans d’action qui portent sur des indicateurs clés, comme l’absentéisme, le turnover et la perte d’attractivité. Deux autres risques demeurent au cœur des plans d’action : l’absence de préparation aux rôles clés et de direction ainsi que la perte de connaissance ou le manque d’anticipation de l’évolution des métiers. DESCOURS & CABAUD cherche à diversifier ses effectifs, notamment en termes de complémentarité des équipes pour une meilleure performance. La diversité se traduit par une répartition hommes/ femmes plus équilibrée. Le Groupe s’efforce également de garantir l’égalité des chances en offrant à chacun les moyens de développer ses compétences (voir page 29). En 2021, en France, 84 % des formations ont été suivies par des salariés non cadres, alors que cette population représente 85 % de l’effectif. Le Groupe est également engagé en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, soit via un recrutement direct, soit en ayant recours aux services d’ESAT. La formation accessible à tous Pourcentage de salariés handicapés (France) : 4,10 % des effectifs handicapés Répartition hommes/femmes RÉSULTATS 2021 Femmes 21% Cadres 16% Femmes 24% Hommes 79% Non cadres 84% Hommes 76%
RkJQdWJsaXNoZXIy MTQ0MjA1