DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2020 DU GROUPE DESCOURS & CABAUD 30 Les moyens de maîtrise : Afin de prévenir les situations accidentogènes, l’entreprise s’est structurée depuis plusieurs années au moyen d’une gouvernance dédiée. Un responsable Groupe en charge de la sécurité et l’environnement anime, au-delà des managers opérationnels, une centaine de référents SantéSécurité-Environnement, lesquels relaient la politique et les plans d’actions définis. La veille réglementaire nourrit le référentiel interne disponible à tout moment et en tout lieu sur l’intranet du Groupe. Y sont développés et partagés de nombreux outils : Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, Livret d’accueil qui recense toutes les règles et consignes à respecter, supports et méthodologie d’analyse et de suivi des accidents du travail, des dispositifs d’animation et de sensibilisation du personnel, des processus d’auto inspections. Des réunions annuelles sont organisées dans toutes les régions et regroupent les principaux acteurs de la sécurité et le management (en 2020, ce sont 10 réunions qui ont rassemblé près de 260 participants). Plusieurs supports de formation et d’animation viennent en soutien du dispositif sécurité : • des vidéos adaptées à notre environnement pour sensibiliser les managers et les équipes logistiques (préparateurs, pontiers, caristes, chauffeurs, etc.) • des supports d’animation : affiches, flashs mensuels, quarts d’heure sécurité • des outils pédagogiques interactifs invitant les participants à détecter les risques d’un environnement donné et à trouver les mesures de prévention associées • des sessions de formation construites sous forme de E-learning portant sur différents sujets (Transport des matières Dangereuses par exemple) • des quarts d’heure sécurité sont organisés mensuellement avec les équipes logistiques. Les différents CODIR, filiales et groupe, se plient au même exercice. Indicateurs clés de performance : La mesure la plus communément répandue en matière de sécurité s’exprime par le taux de Fréquence et le taux de Gravité. * Les résultats statistiques 2020 doivent être analysés avec prudence, l’impact de la pandémie et du confinement ayant des effets à la baisse (temps de présence en entreprise réduits) comme à la hausse (effet des arrêts de longue durée rapportés à un nombre d’heures travaillées réduit). Taux de Fréquence Taux de Gravité Objectif ≤ 23 Objectif ≤ 1,1 15 0,00 17 0,20 19 0,40 21 0,60 23 0,80 25 1,00 27 1,20 1,60 29 1,40 2019 2019 2020 2020 23,23* 1,52* 27,02 1,23
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