31 DÉCLARAT ION DE PERFORMANCE EXTRA-F INANCI ÈRE 2021 DESCOURS & CABAUD La sécur i té des hommes Notre activité implique des opérations de manutention, de stockage et de transport de produits souvent lourds et volumineux, pouvant générer des situations dangereuses. Une des principales préoccupations du Groupe consiste donc à mettre en œuvre des conditions de travail sécurisées pour l’ensemble de ses équipes. Des risques non maîtrisés peuvent avoir des conséquences potentiellement graves, et éventuellement irréversibles, sur la santé physique des collaborateurs. De plus, le risque pénal pour les dirigeants ne peut être écarté en cas d’accident grave du travail. Un accident générateur d’arrêt de travail conjugue plusieurs conséquences. Il provoque un report de charge sur les salariés du service concerné, cette surcharge augmentant alors les risques encourus. Il désorganise le travail, ce qui peut entraîner une dégradation de la qualité du service rendu au client, une altération de l’image et de la réputation commerciale de l’entreprise. Enfin, il génère une augmentation du taux de cotisation « Accident du travail ». RISQUES ET CONSÉQUENCES Le Groupe s’appuie sur les indicateurs les plus communément utilisés en matière de sécurité : le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents du travail. En 2021, les résultats ont été encourageants, tout particulièrement au niveau du taux de fréquence qui confirme une nette baisse entamée en 2020. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE Taux de Fréquence (L’historique 2019 et 2020 concerne uniquement le périmètre France) Taux de Gravité (L’historique 2019 et 2020 concerne uniquement le périmètre France) Objectif < 19 Objectif ≤ 1,1 15 0,00 17 0,20 19 0,40 21 0,60 23 0,80 25 1,00 27 1,20 1,60 29 1,40 2019 2019 2020 2021 2020 2021 23,23 21,64 1,52 1,03 27,02 1,23 Une gouvernance dédiée est chargée de prévenir les situations accidentogènes. Elle comporte un responsable Groupe en charge de la sécurité et l’environnement, et des responsables sécurité/environnement dans les principales filiales (ou des référents) qui relaient la politique et animent les plans d’action définis. Ils appliquent une méthodologie d’analyse et de suivi des accidents du travail. Chaque année, des réunions dédiées rassemblent les principaux acteurs de la sécurité et le management. En 2021, en raison de la crise sanitaire, ces réunions se sont tenues en distanciel regroupant près de 94 participants. Très investi en matière de sécurité, le Groupe déploie de nombreux efforts de sensibilisation : quart d’heure sécurité mensuel orienté vers les équipes logistiques, point sécurité systématique lors des CODIR, vidéos pour les managers et les équipes logistiques, supports d’auto-inspection (incendie, parcs aciers, etc.), ou encore des affiches thématiques renouvelées mensuellement. Plusieurs supports délivrent de l’information auprès de l’ensemble des salariés : référentiel interne disponible sur l’intranet du Groupe, livret d’accueil qui synthétise les règles et les consignes à respecter. Des modules de formation sont proposés sur différents sujets (par exemple le transport des matières dangereuses). Enfin, des opérations événementielles ont ponctué l’année 2021 : des « chasses aux risques » interactives incitant les collaborateurs à détecter des situations de risques et à trouver les mesures de prévention associées, ainsi que la participation aux journées françaises de la sécurité routière au travail en mai 2021. MOYENS DE MAÎTRISE
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