DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2019 DU GROUPE DESCOURS & CABAUD 31 > Les moyens de maîtrise : La démarche de DESCOURS & CABAUD dans ce processus d’intégration consiste à favoriser l’accueil et l’insertion au sein du Groupe, dans les meilleures conditions, tant pour le commerce que pour les enjeux sociaux et humains. La démarche globale d’intégration est construite en quatre étapes : • anticipation en interne de l’intégration • kick off et visite d’accueil • ateliers d’intégration • reporting et suivi d’avancement La première étape d’anticipation en interne de l’intégration vise à aligner le niveau de connaissance du dossier concerné, notamment pour ce qui est relatif à l’objectif stratégique, la création de valeur qui en résulte et le plan d’action d’intégration à mener. Cette étape permet notamment d’identifier et de nommer les interlocuteurs qui seront en charge de la coordination de l’intégration. L’accueil et la communication, à la fois génériques (présentation type du Groupe, remise des informations qui concernent l’ensemble des salariés) et personnalisés (les objectifs stratégiques du rapprochement avec cette entreprise, notamment une intention stratégique particulière, etc.) de la société sont également définis à cette occasion. Le kick-off de l’intégration est matérialisé par une visite d’accueil organisée dans les jours suivant le closing. Pilotée par le dirigeant opérationnel du Groupe, elle est constituée d’une équipe resserrée, et son objectif est d’accueillir les nouveaux salariés, de faire connaissance, de répondre aux questions, et de fournir tous les éléments de communication nécessaires. Afin de faciliter les étapes ultérieures, un point de contact et de coordination est également identifié et des responsables d’intégration par fonction sont nommés. Les ateliers d’intégration sont ensuite organisés et rassemblent une équipe élargie représentant l’ensemble des fonctions de l’entreprise : business (commerce, marketing, achats et supply-chain), finance et fonctions support (ressources humaines, informatique, juridique, audit et communication). Une visite est organisée sous forme d’ateliers mixtes entre les représentants du Groupe et les interlocuteurs de la société qui l’a rejoint, et ce, pour chacune des fonctions de l’entreprise. Ces ateliers peuvent si nécessaire prendre plusieurs jours, un planning d’intégration détaillé est systématiquement établi, il est communiqué à la Direction du Groupe DESCOURS & CABAUD et fait l’objet d’un suivi régulier.
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